Mucho se ha escrito y opinado sobre la “fuga de cerebros” con el envejecimiento de la fuerza laboral, y específicamente la reducción de la fuerza laboral calificada en varios oficios. La industria del aislamiento no es una excepción. Nuestra industria requiere instaladores e inspectores debidamente capacitados para el presente y el futuro. 

Owens Corning ha desarrollado un programa de capacitación en los EE. UU. para Norteamérica y Sudamérica. También ha abierto un centro de capacitación en aislamiento en Fresno, Texas, EE. UU., donde cuenta con equipos de capacitación para tuberías de diámetro grande y pequeño. Además de aprender sobre el manejo adecuado y seguro de los productos, las personas reciben capacitación sobre válvulas, piezas en T y codos en un entorno de aprendizaje auténtico. 

El centro de capacitación cuenta con aulas y un área de exhibición. Los programas de capacitación típicos comienzan con un recorrido por las instalaciones de fabricación y prueba e incluyen una combinación de capacitación teórica y práctica. La empresa analiza los problemas más comunes que se encuentran en los sitios de trabajo y demuestra las mejores formas de resolverlos. 

• Identifique los posibles puntos de falla en el sistema aislante y por qué pueden fallar. Concéntrese en los detalles necesarios para garantizar que el sistema no falle. 
• Desarrolle junto con los instaladores una comprensión detallada del sistema que se aislará. Cuando los instaladores entienden claramente por qué se les pide que hagan las cosas de cierta manera, se comprometen con el trabajo y es probable que se tomen el tiempo para seguir el procedimiento exacto y no tomar atajos (lo que podría resultar en una falla del sistema en el futuro). 
• Estudie los diagramas detallados y los procedimientos de aplicación paso a paso. Esto permite una revisión exhaustiva por parte de los instaladores, los inspectores, el equipo de diseño y la gestión de la construcción, lo que ayuda a eliminar cualquier paso cuestionable y garantiza que todos estén en la misma página para realizar la instalación. 
• Cree un entorno en el que los capacitadores y los instaladores tengan una mentalidad abierta sobre la aplicación, para que estén dispuestos a probar nuevas técnicas. Esto lo ayudará a ganarse a cualquier persona de mentalidad cerrada que no quiera cambiar su forma de trabajar y no se permita aprender una manera diferente de instalar el aislante. 
• Hable sobre los detalles tales como juntas aceptables en el aislamiento, superposición de revestimientos retardantes de vapor, juntas de compensación, tolerancias entre capas de un sistema de capas múltiples, instalación de paradas de vapor, etc. 
• Explique las aplicaciones adecuadas de los accesorios, incluidas las temperaturas preferidas para la aplicación y el almacenamiento. 
• Establezca las inspecciones y los puntos de espera apropiados para el proyecto. Enseñe a los instaladores cómo reparar las aplicaciones dañadas o inadecuadas antes de pasar al siguiente paso para completar el sistema aislante. Esto es fundamental. Todos los inspectores y la gerencia deben llegar a un acuerdo sobre qué es una aplicación aceptable y qué no.

Cuando el ingeniero, el contratista general, el instalador del aislante, el inspector y el fabricante del aislante trabajan juntos para crear un programa de capacitación positivo, todos se esfuerzan más por hacer las cosas bien y los resultados pueden ser excelentes. 

La creación de un programa de capacitación para una fuerza laboral y una ubicación geográfica específicas abrirá las mentes de las personas y desarrollará las habilidades y técnicas para instalar sistemas aislantes duraderos y eficientes energéticamente, al mismo tiempo que ayudará a crear un ambiente de trabajo más seguro. Y esto se puede transferir a proyectos futuros.